Commencer son travail à 8 h ne signifie pas franchir la porte de l’entreprise à 8 h. Pour être ponctuel, le salarié doit être prêt à prendre son poste à l’heure prévue.
Mais cela ne signifie pas non plus qu’il doit commencer à travailler gratuitement dix minutes plus tôt. Toute la différence se trouve entre arriver avant l’heure et travailler avant l’heure.
Être prêt à travailler à 8 h
Si votre journée commence à 8 h, vous devez normalement être à votre poste et prêt à commencer votre travail à 8 h.
Il est donc raisonnable d’arriver quelques minutes avant pour :
- entrer dans l’entreprise ;
- poser son manteau et ses affaires personnelles ;
- se rendre jusqu’à son poste ;
- être prêt à l’heure prévue.
Ce temps permet simplement de s’installer personnellement. Il ne correspond pas encore nécessairement à du travail.
Allumer l’ordinateur à 7 h 50, est-ce déjà travailler ?
La situation est différente lorsque l’employeur demande au salarié d’effectuer certaines tâches avant l’heure officielle de prise de poste.
Par exemple :
- allumer et préparer l’ordinateur ;
- ouvrir une caisse ;
- mettre en route une machine ;
- vérifier un véhicule ;
- préparer du matériel ;
- consulter les premières consignes ;
- effectuer une transmission avec un collègue.
Ces actions ne servent pas au salarié à se préparer personnellement : elles sont réalisées pour l’entreprise et font partie du travail.
Si un employeur exige que la caisse soit ouverte, que l’ordinateur soit opérationnel ou que le véhicule soit vérifié à 8 h, le temps nécessaire à ces opérations doit être pris en compte dans l’organisation du travail.
Demander au salarié d’arriver à 7 h 50 pour effectuer ces tâches revient à lui demander de commencer son travail à 7 h 50.
Dix minutes par jour, ce n’est pas insignifiant
Dix minutes peuvent sembler peu importantes. Pourtant, répétées chaque jour, elles représentent rapidement une durée conséquente.
Pour une personne travaillant cinq jours par semaine, dix minutes offertes chaque matin représentent cinquante minutes de travail non comptabilisées par semaine.
Le problème n’est donc pas d’arriver quelques minutes plus tôt par choix personnel. Le problème apparaît lorsque ces minutes sont utilisées pour accomplir régulièrement des tâches demandées par l’employeur sans être comptées dans le temps de travail.
Que dit le Code du travail ?
Selon l’article L3121-1 du Code du travail, le temps de travail effectif correspond au temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son employeur, suit ses directives et ne peut pas vaquer librement à ses occupations personnelles.
Autrement dit, lorsqu’un salarié commence à effectuer les tâches demandées par son employeur, il est en principe en train de travailler.
Ces minutes doivent donc être intégrées au temps de travail. Leur rémunération ou leur éventuelle compensation dépend ensuite de l’organisation des horaires, du contrat de travail et des dispositions collectives applicables dans l’entreprise.
Et le temps nécessaire pour mettre une tenue de travail ?
Le temps d’habillage obéit à des règles particulières.
Lorsque le port d’une tenue est obligatoire et que l’habillage doit être réalisé dans l’entreprise ou sur le lieu de travail, ce temps peut donner lieu à une contrepartie financière ou à du repos. Il peut également être considéré comme du temps de travail selon les dispositions applicables dans l’entreprise.
Il faut donc consulter la convention collective, l’accord d’entreprise, le règlement intérieur ou le contrat de travail.
La différence à retenir
À 7 h 50, le salarié peut arriver, poser ses affaires et se rendre jusqu’à son poste afin d’être ponctuel.
À 8 h, il commence les tâches demandées par son employeur.
Être à l’heure est une obligation professionnelle. Mais être ponctuel ne signifie pas offrir chaque jour plusieurs minutes de travail gratuites à son employeur.
La ponctualité compte également lors d’un recrutement : arriver quelques minutes avant l’heure prévue permet d’aborder l’échange plus sereinement. Pour préparer les autres aspects de ce rendez-vous, le guide Réussir son entretien d’embauche rassemble des conseils concrets, les questions fréquentes et des espaces pour préparer vos réponses.
En cas de doute, le salarié peut vérifier ses horaires, consulter sa convention collective et demander à son employeur comment le temps de préparation obligatoire est décompté.
La définition utilisée dans l’article repose sur l’article L3121-1 du Code du travail et les règles d’habillage présentées par Service-Public.
L’Atelier Des mOts9
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